崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的人力資源規(guī)劃及計劃；

2、督促并確保人力資源計劃的順利實施；

3、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行；

4、建立人才庫，做好公司內(nèi)部及外部人才儲備；

5、做好公司內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、及時完成總裁交辦的其他工作。

任職資格要求：

1、年齡35-45歲之間，5年以上同崗工作經(jīng)驗；

3、精通人力資源六大模塊，尤其精通招聘模塊；

4、豐富的人力資源管理經(jīng)驗；

5、富有親和力，善于溝通，文筆佳；

6、有突出的招聘、培訓(xùn)能力者優(yōu)先。

福利待遇：

☆ 五險一金：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金。另外，根據(jù)工作需要，為員工購買補充商業(yè)保險。

☆ 帶薪年休假：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，畢業(yè)后連續(xù)工作滿12個月以上的公司員工依法享有帶薪年休假。

☆ 法定節(jié)假日：公司員工每年享有共計十一個工作日的法定休假。

☆ 專業(yè)培訓(xùn)：公司將根據(jù)工作及員工發(fā)展需要，定期安排員工進行業(yè)務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn)及考評，以提高員工的業(yè)務(wù)水平。

☆ 職務(wù)升遷：公司為全體員工提供公平晉升的機會；公司的政策是優(yōu)先從公司內(nèi)部提拔各方面表現(xiàn)突出和具備管理潛力的員工，接替空缺管理崗位，以承擔(dān)更大的責(zé)任。

☆ 薪資晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)，公司每年都會給員工加薪的機會。

☆ 生日福利：正式員工生日時公司統(tǒng)一發(fā)放生日蛋糕券，送上公司及全體員工的祝福。

☆ 節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日本公司為員工提供特色福利品。

☆ 員工活動：為豐富員工業(yè)余文化生活，公司將不定期舉辦的員工聚會或文體活動。

☆ 帶團出國：為鼓勵業(yè)績突出及各方面能力素質(zhì)符合要求的員工，工作滿一年（含）以上的優(yōu)秀員工公司將為其提供出國學(xué)習(xí)或培訓(xùn)機會。