【工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的制定與實(shí)施，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性；- 管理員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等事務(wù)，以提升組織效率和員工滿(mǎn)意度；- 與各部門(mén)合作，確保人員配置合理，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；- 負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，建立積極向上的企業(yè)文化；- 監(jiān)控并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。【任職要求】- 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷；- 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；- 出色的問(wèn)題解決能力，能夠快速適應(yīng)變化的環(huán)境；- 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德；- 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開(kāi)展工作；- 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和執(zhí)行能力，能夠高效地完成工作任務(wù)。 年齡要求：30-40歲
職能類(lèi)別：人事主管 關(guān)鍵字：勞動(dòng)關(guān)系績(jī)效管理精通人力相關(guān)法規(guī)政策招聘與配置薪酬福利