崗位職責(zé)
1、基于行業(yè)發(fā)展方向，規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向，制定產(chǎn)品的長期競爭策略；
2、提煉產(chǎn)品價(jià)值，基于客戶痛點(diǎn)、競爭分析及行業(yè)市場的前瞻性研究，輸出解決方案、并確保方案領(lǐng)先；
3、研究行業(yè)、市場和用戶需求，提出產(chǎn)品迭代計(jì)劃，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗(yàn)；
4、管理產(chǎn)品立項(xiàng)、開發(fā)、定價(jià)、上市的全過程，監(jiān)管產(chǎn)品發(fā)展情況，對產(chǎn)品全生命周期負(fù)責(zé)、對產(chǎn)品銷售額負(fù)責(zé)；
5、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行產(chǎn)品線的生命周期管理，包含產(chǎn)品組合策略、市場研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品技術(shù)預(yù)研，跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，兌現(xiàn)產(chǎn)品；
6、收集和梳理產(chǎn)品開發(fā)需求，明確產(chǎn)品業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)流，輸出產(chǎn)品原型，確保產(chǎn)品易用性、簡約性；
7、整理產(chǎn)品應(yīng)用成果案例及***實(shí)踐，圍繞售前、解決方案、產(chǎn)品形成銷售策略，并向內(nèi)部培訓(xùn)賦能。
崗位要求
1、熟悉人力資源HR系統(tǒng)以及內(nèi)部ERP系統(tǒng)的開發(fā)管理；
2、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、方案呈現(xiàn)能力、需求分析和規(guī)劃能力；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和溝通技巧；
4、具有良好的服務(wù)意識，及體系化、結(jié)構(gòu)化的問題分析、診斷能力和呈現(xiàn)能力；
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解能力，能夠不斷迭代新自我，輸出新的觀點(diǎn)；
6、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
職能類別：產(chǎn)品經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：需求分析開發(fā)解決方案產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品設(shè)計(jì)銷售策略原型設(shè)計(jì)定價(jià)產(chǎn)品經(jīng)理市場研究