崗位職責：
1、深入了解并支持業(yè)務，一起設計和推進整體薪酬解決方案，并配合相關數據測算，流程工具產品化及執(zhí)行落實等工作，建立定制化激勵方案，并協(xié)助實施； 
2、控制、核算與預測人力成本預算工作，制定事業(yè)群人力成本預算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議 
3、年度薪酬計劃實施：根據內外部情況，制定年度薪酬計劃，包括獎金、調薪等，進行方案測算與推進落地。 
4、及時掌握政府相關政策及市場經濟發(fā)展趨勢，包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等； 
5、薪酬體系建設與維護：參與公司薪酬體系的梳理與完善，以及薪資流程的設計與優(yōu)化，并協(xié)助落地； 
6、數據管理：研究行業(yè)薪酬數據及內部薪酬數據變化趨勢，并對內外部變動趨勢做出分析和評價，進行薪酬競爭力與公平性分析，為相關薪酬管理決策提供參考。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷； 
2、5年以上薪酬設計和實施經驗，參與過新業(yè)態(tài)薪酬激勵分配項目、集團層面薪酬咨詢項目、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行者優(yōu)先； 
3、具備良好的全局觀與戰(zhàn)略思維、邏輯與體系化設計能力、能夠基于專業(yè)做出獨立判斷； 
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力； 
5、具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，抗壓能力強。

此崗位為科大訊飛集團統(tǒng)一招聘崗位，人員通過簡歷篩選、筆試、初試、復試、終審等環(huán)節(jié)后錄用