崗位職責(zé)：
1、深入了解并支持業(yè)務(wù)，一起設(shè)計和推進整體薪酬解決方案，并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測算，流程工具產(chǎn)品化及執(zhí)行落實等工作，建立定制化激勵方案，并協(xié)助實施； 
2、控制、核算與預(yù)測人力成本預(yù)算工作，制定事業(yè)群人力成本預(yù)算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議 
3、年度薪酬計劃實施：根據(jù)內(nèi)外部情況，制定年度薪酬計劃，包括獎金、調(diào)薪等，進行方案測算與推進落地。 
4、及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢，包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等； 
5、薪酬體系建設(shè)與維護：參與公司薪酬體系的梳理與完善，以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化，并協(xié)助落地； 
6、數(shù)據(jù)管理：研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢，并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價，進行薪酬競爭力與公平性分析，為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。

任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷； 
2、5年以上薪酬設(shè)計和實施經(jīng)驗，參與過新業(yè)態(tài)薪酬激勵分配項目、集團層面薪酬咨詢項目、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行者優(yōu)先； 
3、具備良好的全局觀與戰(zhàn)略思維、邏輯與體系化設(shè)計能力、能夠基于專業(yè)做出獨立判斷； 
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 
5、具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，抗壓能力強。

此崗位為科大訊飛集團統(tǒng)一招聘崗位，人員通過簡歷篩選、筆試、初試、復(fù)試、終審等環(huán)節(jié)后錄用