1. 將公司內部管理制度化、規(guī)范化，擬訂公司人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況；

2. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃實施；完善人力資源管理體系，結合公司實際，設計人力資源管理模式，制定并完善公司的各項人力資源管理制度；

3. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成，規(guī)避人才管理風險；

4. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5. 充分了解公司的基礎上，提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

6. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道，引導人力資源部門加強與員工溝通，積極聽取和采納員工的合理化建議，受理員工投訴并反饋給相關部門；

7. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成狀況，組建高效、團結的人力資源管理團隊；

8. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議；

9. 能帶領公司進行流程規(guī)劃，流程梳理，流程執(zhí)行，流程優(yōu)化，流程稽查、審計等工作；

10. 確保良好的行政后勤管理和支持；

11. 確保企業(yè)與政府的良好關系。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、金融、法律相關專業(yè)優(yōu)先；

2、有一線城市或大型互聯(lián)網科技、金融行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；

3、具有良好的溝通、協(xié)調能力和良好的管理能力、決策能力及職業(yè)素養(yǎng), 能承受較大的工作強度和壓力；。