崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌整個(gè)集團(tuán)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等常規(guī)人力資源管理工作；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、按公司總體發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)；

4、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲；

5、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、員工培訓(xùn)、文化宣導(dǎo)和融合等；

6、制定年度和各階段的企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣、執(zhí)行和落地。

任職資格

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、有家裝、房地產(chǎn)等行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、五年以上人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、有企業(yè)商學(xué)院、培訓(xùn)管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。