1、負責(zé)公司的日常行政管理，組織制定、貫徹、落實各項規(guī)章制度;

2、協(xié)助上級構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、公司的組織機構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標準，建立完善的部門運作體系 ，并嚴格監(jiān)督運行；

3、擬訂行政中心年度目標和工作計劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督下屬人員工作，以達成目標；

4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

6、有處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關(guān)的能力

7、有人事管理經(jīng)驗，能制定公司招聘計劃及高效推進招聘工作，對于公司內(nèi)部的人事任免、晉升和調(diào)配能夠提出合理建議，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵高效團隊；

10、完成上級安排的其他工作。