崗位職責：
1、 根據(jù)招聘需求，有效地維護并拓展招聘渠道；
2、負責整個招聘進程， 簡歷篩選，邀約面試溝通，跟蹤面試結果；
3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估；
4、和候選人洽談offer，跟蹤入職；
5、做好員工轉正前的日常管理維系工作，協(xié)助本部及各部門相關工作；
6、做好員工入職培訓、考勤、勞動合同簽訂等其他人事工作；
7、負責組織公司文化活動等等 ；

崗位要求：
1. 人力資源，工商管理，心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 1年以上大型企業(yè)招聘管理工作，有智能化行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理，熟悉人事6大模塊、掌握面試技巧；
4. 工作積極主動，有責任心，學習能力，溝通判斷能力強；
5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，有良好的團隊合作意識；
6. 能拓展有效的招聘渠道；