負責薪資福利及員工績效考評工作，開展年度薪酬預算、完善和修訂績效考核指標體系，根據(jù)績效考核結(jié)果進行獎金核算等相關(guān)工作，確?？陀^性、公平性；完成新進、崗位或職務調(diào)整等員工的薪酬核定，做好薪酬及人工成本統(tǒng)計的相關(guān)工作；協(xié)助部門負責人制訂各類人力資源管理制度，指導投資機構(gòu)的人力資源管理制度建設，并協(xié)助部門負責人組織制訂年度工作計劃和年度工作總結(jié)等。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、財務管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效模塊，其中3年管理經(jīng)驗； 

2、熟悉與薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)，熟練掌握薪酬結(jié)構(gòu)的設計和方法；

3、熟悉績效考核相關(guān)理論及實務操作，并能熟練應用績效管理工具； 

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，中文寫作能力，抗壓能力；為人正直誠實、有較強的責任心與上進心；  

5、熟練使用office軟件，具有外企或大型國企背景優(yōu)先。