職位描述
崗位職責(zé)
1、制訂年度培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的執(zhí)行；
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)濟(jì)合理的使用各項(xiàng)費(fèi)用，使培訓(xùn)投入達(dá)到效果最大化；
3、編制、修訂公司各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和方案，并督導(dǎo)制度和方案的具體實(shí)施；
4、制訂講師管理制度，組建專/兼講師隊(duì)伍，對講師進(jìn)行選拔、培養(yǎng)與管理 ；
5、組織制訂并審核關(guān)鍵崗位培訓(xùn)課程體系、應(yīng)知應(yīng)會(huì)體系，并開展以此為基礎(chǔ)的崗位技能教學(xué)模式；
6、負(fù)責(zé)新知識的學(xué)習(xí)、引進(jìn)與內(nèi)化，組織開發(fā)并講授標(biāo)準(zhǔn)化課程；
7、制訂供應(yīng)商評估機(jī)制，并據(jù)此決定供應(yīng)商的選擇、合作與淘汰；
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)支持系統(tǒng)的評估與管理、培訓(xùn)資源建設(shè)與管理以及新日大學(xué)的日常管理工作；
任職要求：
1、五年以上大型制造企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與組織實(shí)施；
