職位描述
一、核心工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)制定人力發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，并跟進(jìn)目標(biāo)和規(guī)劃，落實(shí)年度人力資源計(jì)劃；
2、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
4、組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6、傳下達(dá)公司人力資源信息，代表公司溝通、協(xié)調(diào)政府及其他單位對(duì)口部門；
7、全面管理公司行政、后勤以及EHS事務(wù)的工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。
二、任職要求：
1、5年以上制造企業(yè)人事行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)
2、精通人資6大模塊及行政后勤管理要點(diǎn)
3、抗壓能力強(qiáng)
