崗位職責(zé)：

1、制度執(zhí)行：協(xié)助車間主任負(fù)責(zé)推動公司及部門各項規(guī)章制度在所在車間的落實與執(zhí)行，并自覺帶頭學(xué)習(xí)、遵守公司及部門的各項規(guī)章制度、工作流程；深抓“四不放過”并及時做好風(fēng)險防控，包括：屬地管理制度（各級安全責(zé)任制、異常反饋機(jī)制、質(zhì)量自查自糾、資產(chǎn)管理等）、績效管理及各項獎懲制度等，確保部門各項規(guī)章制度有效執(zhí)行并運行。

2、目標(biāo)管理：安環(huán)第一、質(zhì)量第一，強(qiáng)化所屬各崗位員工“目標(biāo)管理，自我控制”意識和能力，分解并攜同團(tuán)隊優(yōu)質(zhì)、高效地完成公司及部門下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)；適時對本車間班組各項指標(biāo)進(jìn)行有效的分析，改善，確保各項目標(biāo)的有效達(dá)成

3、精益生產(chǎn)：強(qiáng)化制程控制，推進(jìn)PDCA閉環(huán)管理。根據(jù)生產(chǎn)計劃安排，合理協(xié)調(diào)、調(diào)配各項資源，安排訂單生產(chǎn)，督導(dǎo)生產(chǎn)過程，確保訂單達(dá)產(chǎn)達(dá)效、降本增效（按期交付并合理控制訂單成本，提升訂單利潤）。

4、精工智造：積極配合相關(guān)部門進(jìn)行在產(chǎn)線推進(jìn)的新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)與應(yīng)用的實驗，持續(xù)提升產(chǎn)線智造力水平；加強(qiáng)各崗位員工的技能培訓(xùn)，操作技能的改善，激發(fā)全員工匠精神，全面提升基地生產(chǎn)力及核心競爭力。

５、團(tuán)隊及文化建設(shè)：加強(qiáng)與各緯度(360度）溝通與交流，積極開展各類文化建設(shè)及員工培訓(xùn)、座談活動，廣泛聽取各方意見和建議；推進(jìn)屬地6S管理，全面提升員工的綜合素養(yǎng)及團(tuán)隊的軟實力，努力打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型高效組織，為公司持續(xù)發(fā)展積極選拔、培養(yǎng)一批忠誠、擔(dān)當(dāng)、干凈的德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，管理類、理工類相關(guān)專業(yè)；

2.具有相關(guān)專業(yè)扎實的專業(yè)知識；

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和主動性；

5.具有一定的管理潛質(zhì)；

6.能適應(yīng)12小時倒班工作制。