1、3-6個月內(nèi)通過接受全面且系統(tǒng)的門店各層級的基礎、階段培訓并通過考核后成為門店經(jīng)理；

2、接受門店輪崗與實踐、營運高層主管的一對一輔導，提升實踐能力與管理經(jīng)驗；

3、定期參與管培生各類通會，通過與總經(jīng)理、營運副總等高層主管分享工作現(xiàn)狀、相互學習，提升門店營運能力；

4、準確且按時完成主管交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、此崗針對2019屆、2020屆?？萍耙陨蠎獙卯厴I(yè)生，有店鋪管理經(jīng)驗者可面試溝通店長崗位，學歷可適當放寬；

2、熱愛餐飲行業(yè)工作，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題；

3、此崗為儲備干部崗，公司將重點培養(yǎng)與關注，工作地點：南京/杭州/合肥等。