崗位職責(zé)：
1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃；
2．制定并執(zhí)行人員招募計劃；
3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析；
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度；
5．不斷修訂及完善公司薪資、人事、員工福利、日常管理制度。

任職資格：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有生產(chǎn)或營銷型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策；
4、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力；
5、具備良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。