薪酬經(jīng)理：
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定公司的年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制度和完善薪酬福利、績(jī)效管理制度；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3.負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管理體系的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)完善薪酬績(jī)效管理體系和工作流程；
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分析公司薪酬福利、績(jī)效狀況，編制人力成本月度、季度、年度分析報(bào)告；

5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，設(shè)計(jì)、制定并持續(xù)優(yōu)化公司整體績(jī)效方案與體系（包括指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度與流程等），確保有效實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；結(jié)合公司發(fā)展情況與市場(chǎng)水平，制定適宜的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

7.協(xié)助財(cái)務(wù)部持續(xù)優(yōu)化薪酬稅收籌劃建設(shè)，從人力的角度提出合理化的方案和建議，并協(xié)助實(shí)施；
任職資格：
1.人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.五年及以上薪酬績(jī)效管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，電商行業(yè)優(yōu)先考慮；
3.熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中層以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

4.有清晰的薪酬設(shè)計(jì)思路，可制定科學(xué)的薪酬、績(jī)效方案，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制；
5.具有較好的分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力；