崗位職責:
1.負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
2.負責招聘、培訓、薪酬、績效、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程,不斷完善績效管理體系
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
5.公司安排的其他工作
任職資格:
1.年齡22—35歲,形象氣質(zhì)佳
2.本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.普通話標準,有較好的溝通表達能力及服務(wù)意識,兩年以上人力資源工作經(jīng)驗
4.工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹
5.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
6.個性開朗,有較強的應(yīng)變能力,協(xié)調(diào)能力,能獨立處理緊急問題
薪資:4—7K,具體面議!