職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善；
2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
3、建立員工績效考核檔案，匯總、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，提出績效改進計劃；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。
崗位要求：
1、人力、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，快消品行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、從事快消行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟悉國家有關(guān)人事勞資法規(guī)；
3、熟練操作Office系列辦公軟件，尤其熟練excel應(yīng)用技巧；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力；
5、 具備良好的職業(yè)操守，有較強的責(zé)任感和抗壓能力，以及正直與誠實的美德。
