職位描述
職責描述：
1. 建立公司薪酬福利相關(guān)政策、制度、流程，并在制度執(zhí)行中不斷優(yōu)化和完善，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬體系和有效激勵員工；
2. 通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬福利和人員管理數(shù)據(jù)的采集和分析，挖掘并建立數(shù)據(jù)模型，建立人力資源管理數(shù)據(jù)看板和數(shù)據(jù)報表；
3. 通過對薪酬數(shù)據(jù)進行深入分析和解讀，準確定位管理挑戰(zhàn)的原因和問題，對于公司薪資福利及人員管理政策給出針對性解決方案以供決策；通過對方案結(jié)果數(shù)據(jù)的分析，驗證方案有效性，對方案進行復(fù)盤并迭代優(yōu)化方案；
4. 基于戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，建立和完善業(yè)務(wù)部門薪酬福利實施管理方案，為部門的特定需求提供針對性解決方案，并推動落地實施；
5. 負責或參與集團薪酬管理領(lǐng)域的項目，如：工資及調(diào)薪管理、獎金管理、長期激勵管理、福利管理等；
6. 組織進行市場薪酬管理實踐的持續(xù)研究，向公司管理層提出優(yōu)化建議；
任職要求：
1. 本科及以上學歷，應(yīng)用數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機、財務(wù)、人力資源等教育背景優(yōu)先；
2. 具有5年以上的大中型集團性企業(yè)總部薪酬福利工作經(jīng)驗或知名咨詢公司薪酬領(lǐng)域經(jīng)驗，同時具備兩項經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉薪酬管理領(lǐng)域相關(guān)政策、制度、流程、工具；
3. 有豐富的薪酬福利項目管理經(jīng)驗和變革管理經(jīng)驗，善于分析策劃，具有優(yōu)秀的方案能力，能夠從公司戰(zhàn)略層面思考問題；
4. 擅長并熱愛數(shù)據(jù)分析，具備極強的數(shù)據(jù)敏感度和數(shù)據(jù)思維，具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力、具有積極的學習能力和研究能力，有大數(shù)據(jù)經(jīng)驗優(yōu)先；
5. 為人正直嚴謹踏實，有極強的責任心和職業(yè)榮譽感。工作務(wù)實，喜歡接受挑戰(zhàn)，并有很強的抗壓能力。
6. 具有較強的項目管理能力、較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
