大廠查無此人
陳瑜聽過太多前車之鑒，曾經(jīng)有一位前同事，和她一樣，在跳槽時被競業(yè)，諸多小心，最終還是被捕獲。他收到了一個陌生快遞，這份快遞的收件地址寫著現(xiàn)公司，實際卻是前公司HR在京東為他匿名購買的一本雜志。簽收的那一刻，他有所察覺，但來不及了，簽收記錄已經(jīng)迅速通過內(nèi)線反饋給寄件人，他被起訴了?！冈趺磿栽谶@上面呢？」現(xiàn)公司HR極其無奈地問。
消失的名字
首先是名字。
陳瑜，使用了三十多年的兩個字，消失了，時間維度是半年，空間是這棟辦公樓的每一個角落。
取而代之的是新名字，用網(wǎng)文名字搜索器隨機生成。陳瑜顯然還沒有完全適應(yīng)，入職第一天，有人叫這個新名字，她愣了幾秒，調(diào)整好表情，才僵硬地轉(zhuǎn)頭答應(yīng)，盡量讓自己看起來自然一些。
從上一家公司離職后，陳瑜本不應(yīng)該出現(xiàn)在這里。離職前，她簽署的那份競業(yè)協(xié)議里有13家競對公司，這家互聯(lián)網(wǎng)大廠也是其中之一。但她的確又出現(xiàn)了，成為一種不被允許、只能改頭換面的存在。
除了名字，和新公司的一切關(guān)聯(lián)，也從源頭上杜絕。入職當(dāng)天，陳瑜并沒有像其他新員工一樣收到這家公司的周邊——帆布包、本子和筆。她個人名下不能有任何資產(chǎn)領(lǐng)用記錄，連工作使用的電腦，也需要由她的領(lǐng)導(dǎo)代為申請。
一種吊詭的感覺出現(xiàn)了：坐在工位前，面對電腦，雙手敲擊著鍵盤，陳瑜清晰地感覺到自己存在著，但順著公司內(nèi)網(wǎng)查找，輸入「陳瑜」，查無此人。
一個多月前，陳瑜提出離職的那一刻，這場隱形游戲就注定開始了。
她已經(jīng)在上一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作多年，是一位中層領(lǐng)導(dǎo)，對她而言，競業(yè)，似乎是一件沒有余地的事。當(dāng)時，得知陳瑜去意已決后，領(lǐng)導(dǎo)告訴她，離職前，必須要簽署一份競業(yè)協(xié)議。
「終于還是來了?！顾呀?jīng)預(yù)料到，但抱著最后一絲期望，拜托對方「打聽一下是否還有商量的可能」。很快，她收到反饋，「還是要競業(yè)」。陳瑜盯著屏幕發(fā)了會呆，機械地敲出了一個「好」字。
簽了這份競業(yè)協(xié)議，意味著未來半年內(nèi)，陳瑜不能供職于競業(yè)協(xié)議上的任何一家公司，而相應(yīng)地，她每月將會獲得過去12個月平均工資的30%，作為競業(yè)補償。
她已經(jīng)找好了下一份工作，新公司的名字靜靜地躺在手中的競業(yè)名單里?，F(xiàn)在，要想入職新公司，除非「陳瑜」不再是「陳瑜」。最終，陳瑜選擇以「隱形人」的身份，包裹在化名之中，游走于新的大廠。
公司內(nèi)網(wǎng)里的一個名字悄悄變了，劉靜涵知道，又一個同事捱過了競業(yè)期。
在這家互聯(lián)網(wǎng)大廠的兩年里，劉靜涵見過太多隱形游戲，這場游戲結(jié)束的標(biāo)志，通常就是名字的更迭?！竷?nèi)網(wǎng)用英文名的，一般就是背著競業(yè)的員工?！菇?jīng)常會有這樣的狀況：有一天，某位平時經(jīng)常接觸的同事，忽然就改名換姓了。聰明人之間，面對這種微妙，通常保持著無言的默契。
大廠的流動太頻繁了，劉靜涵甚至看到過，一位同事在離開一段時間后重新回來，因為背負(fù)上一家的競業(yè)協(xié)議，只能以一個毫不相干的化名存在。這是另一個荒誕的現(xiàn)實：「大家都知道他的真實姓名，但稱呼他還是用新的化名?！?/span>
尷尬同樣在陳瑜身上延續(xù)。跳槽前她就知道，過去的一位同事如今也在這家新公司就職，為免節(jié)外生枝，她「當(dāng)時并沒有提前聯(lián)系」，直到前幾天，她以化名約這位同事前往討論區(qū)開會，剛坐下，同事抬頭，突然瞪大雙眼，下意識舉起右手指向她——盡管戴著口罩和帽子，她還是被認(rèn)了出來。陳瑜趕緊叩住她的手說道：「競業(yè)，幫忙保密一下。」同事不再多言，一切繼續(xù)，仿佛無事發(fā)生。
但可怕的情況是，有時候，隱形游戲的主角，甚至也會先忘記自己的身份。陳瑜在和新公司接洽時，中途領(lǐng)導(dǎo)變更。一天，新領(lǐng)導(dǎo)突然電話造訪，自報家門時，一個陌生的名字脫口而出，陳瑜明顯感覺到，那一瞬間，電話那頭的人沉默了。她從耳邊拿下手機，看著來電顯示上截然不同的姓名，立刻明白，又是一位背負(fù)著競業(yè)協(xié)議的隱形人。新領(lǐng)導(dǎo)迅速反應(yīng)過來，先開口打破尷尬，讓她忘記剛剛聽到的一切，并幾次囑咐她：「千萬不要打聽我。」
這場隱形游戲的參與者，不止是員工，還有公司，在它們的保護下，競業(yè)者得以成功消失。入職前，新公司的一位領(lǐng)導(dǎo)得知陳瑜背負(fù)競業(yè)協(xié)議的事情，安慰她說：「公司會幫你處理好這件事，不用太擔(dān)心?！谷肼毊?dāng)天，也有專門的HR負(fù)責(zé)接待競業(yè)員工。在大廠，幫員工規(guī)避競業(yè)協(xié)議的方法，一種是找一家外包公司簽署合同，另一種是暫時以勞務(wù)合同，而非勞動合同的方式簽約。陳瑜用的就是第二種，「等于我現(xiàn)在是一個顧問的身份，公司也不會給我繳納社保?！?/span>
許多行業(yè)的頭部公司，在這方面都有著「深厚」的經(jīng)驗。主講老師周素素從上一家教育機構(gòu)離職后，成功入職了另一家，她主動問及競業(yè)協(xié)議的事，人事主管親自和她對接，并告訴她：「以后盡管忙自己的事，這件事情你就全部交給我?！惯@種承諾，讓她打消了一部分疑慮。
那時的周素素，始終對前公司是否真的會對她發(fā)起競業(yè)抱有僥幸，加上新公司的「保護」，她沒有將這件事真正放在心上。她甚至開始非常適應(yīng)隱形人的狀態(tài)，給自己取了一個疊字的化名，用起來得心應(yīng)手。一次和朋友吃飯，刷卡接過賬單簽名時，她甚至下意識就寫了這個化名。
但深諳大廠之道的陳瑜，比周素素多了一份警惕。她需要更多的自我保護，譬如更換所有的手機號碼與電子設(shè)備。在大廠，員工大多需要下載公司的內(nèi)測APP，「這時候公司可以拿到你的設(shè)備ID與用戶ID」。如果一臺曾經(jīng)和員工關(guān)聯(lián)的設(shè)備，突然出現(xiàn)在另一家公司的IP地址內(nèi)，而這家公司又是競業(yè)名單上的一個，那么，前公司將有足夠理由對員工發(fā)起競業(yè)。所以，同時更換手機和聯(lián)系方式，是最好的處理方法?！高€有，短時間最好不要連接新公司的無線網(wǎng)絡(luò)?！龟愯ぱa充道。
同樣背負(fù)競業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，也在陳瑜入職的第一天，主動「傳授」給她一些規(guī)避的竅門——在公司的公共區(qū)域最好多注意，要時刻戴上帽子和口罩，不要用任何帶有公司Logo的產(chǎn)品。她發(fā)現(xiàn)，這位領(lǐng)導(dǎo)的確稱得上非常小心，有一次在公司食堂吃飯，陳瑜注意到對方在不遠(yuǎn)處坐著，一個人，摘了口罩，但帽子還在，「那一刻，我才真正知道他長什么樣」，這頓飯一結(jié)束，他又迅速將口罩戴上了。
別無選擇
陳瑜那份競業(yè)協(xié)議的最后，一張A4紙記錄著完整的競業(yè)名單，13家公司（不包括子公司），「里面應(yīng)該有你能想象到的所有大廠。」大廠根系深，枝葉繁茂，不同行業(yè)子公司的名字讓人眼花繚亂，最后，她總結(jié)了一個經(jīng)驗，「一般只要關(guān)注哪些廠不在就好了。」
對公司來說，從大廠的競業(yè)名單上消失，不見得是一種好信號。數(shù)年前，陳瑜從一家門戶網(wǎng)站跳槽，「當(dāng)時還叫做不競爭協(xié)議」，上面的公司名字多達(dá)三十余個。如今再離職，這家曾經(jīng)站在頭部的門戶網(wǎng)站，早已在競業(yè)協(xié)議中不見蹤影，「如果不是新浪有微博，網(wǎng)易有游戲，它倆估計也不在了。」
有撤退，必然有補位。只是由誰來取代老牌大廠，往往令人出乎意料。「名單里竟然出現(xiàn)了秒拍，最離譜的是百果園，我在想，它不是賣水果的嗎？」
薄薄一張紙，基本扼殺了陳瑜的所有可能性。盡管這些年來，她完整見證了公司如何從數(shù)百人不到的規(guī)模飛躍至如今的體量，也親眼目睹過它乘上風(fēng)口后掀起的驚濤巨浪，但沒有任何一個時刻，令她感受到自己的工作與公司存亡緊緊捆綁在一起。她很清楚，在大廠面前，任何人都只是一個螺絲釘，是完全可以被取代的。
圖源電視劇《半澤直樹2》劇照
這種「一刀切」的做法，也幾乎讓周素素遭遇封殺。作為一名從業(yè)兩年的高中物理尖端班教師，早在入職時，周素素就和前公司簽訂了競業(yè)協(xié)議。她注意到，那份入職競業(yè)沒有點名公司的名字，也沒有注明崗位，寫的是當(dāng)時所從事的培優(yōu)、奧賽培訓(xùn)，「及線上相關(guān)教育培訓(xùn)」。
很快，在線教育的風(fēng)口來了，行業(yè)內(nèi)開始了一場逐漸內(nèi)卷的「搶人大戰(zhàn)」，去年暑期，周素素提出離職時，競業(yè)協(xié)議上原有的幾項分類，突然擴張至整個K12鏈條。「就憑著那一句線上相關(guān)，禁掉了所有K12行業(yè)，這根本不科學(xué)?！谷绻裱贤?，短時間內(nèi)，周素素基本無法再從事教育行業(yè)的任何相關(guān)工作。
一個問題同時困擾著陳瑜和周素素，她們到底為什么會被競業(yè)？以及為什么會被競業(yè)到這種嚴(yán)苛的程度？
周素素始終無法理解教育行業(yè)對主講老師的競業(yè)圍獵，「在線教育是一個很新的行業(yè)，尤其是我們這些老師，我不知道我們的工作中有什么機密可言?！?/span>
陳瑜也是如此。她曾經(jīng)參與過一位下屬員工的競業(yè)，「和我一個部門，非核心崗，很普通的基層員工，參加工作沒多久?！龟愯ぷ⒁獾剑琀R提出競業(yè)時，對面的年輕人非常緊張，甚至連什么是競業(yè)都不了解，還私下走到她身邊，反復(fù)打聽「競業(yè)是不是等于失業(yè)」。
HR向陳瑜詢問，是否應(yīng)該對這位員工發(fā)起競業(yè)，「我當(dāng)時反對了」，但陳瑜的領(lǐng)導(dǎo)卻堅持認(rèn)為，對方應(yīng)該被競業(yè)，「我沒有辦法說服他們倆，時間上我也爭取過，能否縮減到3個月，最后還是按照6個月啟動?！惯@一切，陳瑜都沒有直接的決策權(quán)，「HR只會和我確認(rèn)這個人要不要啟動競業(yè)，期限多久，以及競對公司名單。」一般情況下，競業(yè)針對核心崗位，或者職級比較高的員工發(fā)起，但以陳瑜的經(jīng)驗，其中上級領(lǐng)導(dǎo)的主觀決策，將會占據(jù)很大部分。
盡管陳瑜認(rèn)為這位下屬根本沒有競業(yè)的必要，但協(xié)議到她手中時，已經(jīng)打印好，只待她提筆簽字。中途，HR突然追問，是否還有必要再添加競對公司？她瞟了一眼名單，「已經(jīng)不能夠再多了?！?nbsp;
被競業(yè)的年輕人悄悄告訴陳瑜，自己馬上要去下一家公司就職。她安慰了他，卻也無計可施，只能叮囑他：「不要將自己的去處過多告訴其他人。」如今，下屬曾經(jīng)的遭遇魔幻地轉(zhuǎn)移到陳瑜身上，甚至連所有的情緒，那些不甘、疑惑與害怕，都是一致的。
猶如一顆定時炸彈，離職前的陳瑜被自己這份競業(yè)協(xié)議折磨著。一開始是失眠，躺在床上，「睜著眼到三四點」，只要一閉眼，就忍不住想象自己與前公司撕破臉，甚至「對簿公堂」的畫面。為了不讓自己多想，她爬起身迅速開燈，反復(fù)告訴自己，「走到那一步的可能性不大?！?/span>
她很清楚，除去微弱的試探——甚至壓根談不上「反對」，要走的她，什么也做不了，「不可能去奮起抗?fàn)幨裁?，或是把這個制度干掉?！骨裼盥斃斫怅愯さ南敕?，他是浙江博方律師事務(wù)所的一名律師，擅長處理勞動糾紛。雖然陳瑜可以尋求勞動仲裁，「但仲裁是一個費時費力的過程，花費數(shù)月是很常見的，而且這還沒算上后續(xù)的執(zhí)行環(huán)節(jié)，如果是非終局的裁決，一起案件歷時好幾年才出結(jié)果的情況，也是有的?！骨裼盥斦f。
單單是一份離職證明，已經(jīng)扼住了陳瑜的喉嚨——不簽競業(yè)協(xié)議，前公司不會提供離職證明，而這份證明，將直接決定陳瑜以什么樣的身份進入下一家公司?！福梢裕┳C明你跟前東家是交割清楚的」，不是工作能力有問題，或是犯了錯，被開除或辭退。
對她來說，除了接受競業(yè)，成為大廠隱形人，別無選擇。
獵殺游戲
身處這場隱形游戲中，一不小心，就會被無情獵殺。
明處的獵殺者，自然是前公司。競業(yè)期內(nèi)，前公司將每隔一個月，以郵件形式要求陳瑜申報目前的工作狀況，并且需要提交相關(guān)的社保記錄。新公司囑咐陳瑜，到時候「不要回復(fù)郵件」。
還有一些其他手段。陳瑜聽過太多前車之鑒，曾經(jīng)有一位前同事，和她一樣，在跳槽時被競業(yè)，諸多小心，最終還是被捕獲。他收到了一個陌生快遞，這份快遞的收件地址寫著現(xiàn)公司，實際卻是前公司HR在京東為他匿名購買的一本雜志。簽收的那一刻，他有所察覺，但來不及了，簽收記錄已經(jīng)迅速通過內(nèi)線反饋給寄件人，他被起訴了?！冈趺磿栽谶@上面呢？」現(xiàn)公司HR極其無奈地問。
在巨大的利益面前，獵物有時也會主動試探底線。周素素作為主講老師，售課是她收入的重要來源。在競業(yè)期間，新公司為了營銷，將周素素的資料制作成宣傳物料，放在了公開的網(wǎng)頁上。后來周素素才知道，每位主講老師的教師資格證編號也會附錄在網(wǎng)頁上，而這個編號，和學(xué)信網(wǎng)一樣，都是一對一的。這17位數(shù)的編號，最終也被陳列在前公司上交的訴訟證據(jù)中。除此之外，周素素還參與了新公司各種宣傳視頻錄制，并在微博上和公司進行了直接的互動，這也成為前公司告她的有力證據(jù)。
原本，新公司與周素素商量這些事宜時，她也有過擔(dān)憂，但不出面賣課，又意味著收入驟減?！革@然公司也是希望我趕快出來創(chuàng)收?！顾X得，無論是露出講課，還是微博互動，從新公司的角度而言，公開宣傳的收益一定是大于違反競業(yè)的損失的，「加上他們承諾過，會幫我處理后續(xù)產(chǎn)生的競業(yè)問題?！?/span>
除開這些，她也有一些僥幸心理。入職原公司時，一位創(chuàng)始人告訴過她，不出意外的話，競業(yè)不會生效?！府?dāng)時簽競業(yè)的時候，人力也會有話術(shù)，大概就是讓你覺得，競業(yè)只是行業(yè)慣例，如果你不是頭部老師，也不是被同行惡意挖走等情況，正常離職的時候，競業(yè)都是會解除的?！?/span>
周素素服從了公開的決定，但很快，她收到了前公司寄來的律師函。拉扯兩個月有余，最終糾紛以調(diào)解結(jié)束，周素素向前公司退回了競業(yè)補償，并承擔(dān)了額外的賠償金，現(xiàn)公司只為她支付了前期訴訟費。事后，周素素回想起來，現(xiàn)公司似乎從來沒有以書面形式，對這種「保護」作出任何承諾。
競業(yè)糾紛，還僅僅只是開始，建立在利益之上的游戲，一切關(guān)系都異常薄弱，最初的保護者也可能會搖身一變，成為新的敵人。
不久后，因為個人規(guī)劃原因，周素素與新公司溝通了離職事項。在協(xié)商離職失敗后，新公司向周素素發(fā)了一封告知書，其中提及將要發(fā)起競業(yè)，「競業(yè)時長兩年，去相關(guān)公司受聘、從事投資都不行?！苟饲埃瑸榱艘?guī)避上家公司的競業(yè)協(xié)議，周素素在新公司是以外包員工的身份存在的，簽署的并非是勞動合同，而是補充協(xié)議。后來律師告訴她，這份合同對她很不利。因為這意味著她有兩家用人單位，一家是實際用人，一家是勞動主體，勞動仲裁很有可能不受理她的案子。「你也不知道，競業(yè)什么時候就會變成一把刀，橫在你的脖子上?！怪芩厮卣f。
除此之外，在暗處，還有多雙眼睛緊盯著這些大廠隱形人。
陳瑜同事的一位朋友，從公司離職后，轉(zhuǎn)眼就到了競對公司工作，這兩家公司之間僅僅相隔一條十余米的馬路，朋友在沒有做任何保護措施的前提下，每天照常上下班，「來來往往總會碰到熟人」?，F(xiàn)在想來，陳瑜依舊驚訝于對方的「明目張膽」。
但后來，這位選擇「不隱形」的朋友，最終被有心人用視頻偷拍舉報，視頻完整記錄了他從踏入公司到坐到工位上的全過程，「防不勝防」。陳瑜猜測，這極有可能是現(xiàn)同事拍攝的，除此之外，能夠?qū)⒁曨l精準(zhǔn)發(fā)送到對方前公司及部門HR手中，「做到這些，至少需要一定的成本?！?/span>
同樣身在大廠的劉靜涵總結(jié)過，競業(yè)被發(fā)現(xiàn)，大多是兩種狀況?！敢幢慌e報告密，要么本來就是公司的密切追蹤對象?！?/span>
明的，暗的，里的，外的，這些危險包裹著陳瑜。離職前，她反復(fù)試探前公司HR，公司會不會也以一些手段對她開展「搜捕」，盡管對方告知她可能性不大，但焦慮總是甩不掉。外出時刻，她總有些心神不寧，手指反復(fù)轉(zhuǎn)動戒指，眼神不斷瞟向任何接近的聲源，聲音也盡可能壓到最低，當(dāng)周遭安靜下來時，她的聲音也停止了。
沒有人能做到完全忽視競業(yè)，尤其是見識過競業(yè)的「威懾」后。劉靜涵和陳瑜同時提起了一位被競業(yè)「追殺」的人物，他是一位大廠員工，和公司發(fā)生糾紛后被開除。不久后，他選擇跳槽到競對公司的一個重要位置，前公司獲悉后，立即對他啟動了競業(yè)，讓他失去了新工作。「最終聽說是去了一家公司的海外業(yè)務(wù)部，對他的競業(yè)才停止?！箘㈧o涵說。
陳瑜知道，一旦被起訴，將會對她的生活帶來極大影響。「到那個時候，我可能沒有辦法好好做我的工作，職業(yè)生涯可能也會走不下去?！谷绻顗牡慕Y(jié)果發(fā)生，她面臨的將是漫長的訴訟過程，以及懸而不決的結(jié)果，「我不知道我一個人將怎么應(yīng)對這些事。」
她也向現(xiàn)公司HR詢問，「如果一旦被起訴，到時會怎么樣？」 對方告訴陳瑜，「會有應(yīng)對方式」。但陳瑜始終不知道，這種應(yīng)對方式具體是什么，「或許他們前期更多還是以規(guī)避為主?！?/span>
「我似乎沒有做錯什么事，現(xiàn)在卻像個『違法分子』?！挂环輹r刻跟蹤她的競業(yè)協(xié)議，一些不作保證的隱形保護，恐懼和迷茫從各處涌來，擠壓著陳瑜，這場漫長的躲藏，才剛剛開始。
被改變的軌跡
陳瑜最不愿面對的那一刻，在周素素和新公司的糾纏上得到了印證。
這場糾纏持續(xù)了半年，在今年8月底終于結(jié)束，周素素維權(quán)成功了。這半年內(nèi)，她曾經(jīng)試圖尋找新工作，在另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠向她拋出橄欖枝時，她又問起過去的那一個老問題，「我身上還有競業(yè)怎么辦？」
對方給出了一個和現(xiàn)在東家出奇相似的答案：公司很有經(jīng)驗，放心。但她向自己的律師提起時，律師卻建議要保守一些，「畢竟當(dāng)時還在走程序，現(xiàn)公司的競業(yè)依舊有效。」
她放棄了這份工作。在等待結(jié)果的時間里，在線教育遭受了毀滅式的打擊，學(xué)而思、新東方、跟誰學(xué)、作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)，這些巨頭機構(gòu)紛紛裁員。周素素不斷在手機上刷著這些消息，心里各種情緒浮浮沉沉，有報復(fù)性的快感，也有暗暗的擔(dān)心。「當(dāng)時雖然拿到了生效的法律文書，但害怕公司會像其他教育機構(gòu)一樣破產(chǎn)清算，我的賠償就打水漂了。」畢竟，曾經(jīng)的一些前同事因為暴力裁員還在走仲裁流程，「他們有些人可能存在拖欠工資的情況，而工資是要優(yōu)于我這種債務(wù)處理的?！?/span>
競業(yè)也側(cè)面透視了這家頭部教育機構(gòu)的起伏，去年年底，它還跟一批資歷較深的主講老師重簽了競業(yè)協(xié)議條款，「延長了競業(yè)時間，把期限從2年提高到了3年。」原因也并不突然，彼時教育機構(gòu)正值盛頭，各大機構(gòu)紛紛搶人，「公司聽到了另一家業(yè)內(nèi)巨頭要來挖人的風(fēng)聲?！?/span>
但真正走向法庭的競業(yè)訴訟，依舊是少數(shù)，畢竟對大廠來說，競業(yè)只是手段，不是目的，博弈的關(guān)鍵也在于制衡，而不論輸贏。
「一旦發(fā)動競業(yè)，將會牽扯到公司之間的對打?！箘㈧o涵說，其實每家公司都必然存在著一部分隱形人，告來告去，最終只會兩敗俱傷。而人與人之間的關(guān)系也如此，「今天是你，明天就會是我，大家都要給自己留一條后路。」
無論如何，一些年輕人的生存軌跡還是被改變了。
被陳瑜發(fā)動競業(yè)的年輕男孩，最終沒敢邁出那一步，他放棄了到手的工作機會。陳瑜覺得惋惜，但自己隱姓埋名的競業(yè)期同樣不好過，沒人能對他人的選擇做出評判。周素素在家待業(yè)了半年，依靠父母支付每個月上萬元的房貸，9月才找到新工作。無業(yè)等待訴訟結(jié)果的日子里，家人為她的事也爭論過多次，「有人覺得我應(yīng)該使用法律維權(quán)，還有人認(rèn)為當(dāng)時就算吃點虧，也應(yīng)該協(xié)商離職，不至于最后被競業(yè)?！?/span>
另一個問題接踵而來，因為競業(yè)而丟失的半年，對一個年輕人而言，究竟意味著什么？
劉靜涵曾在自己業(yè)務(wù)部門的招聘中，面試過一位在大廠待過的年輕人，她注意到，對方的簡歷上有3個月的空白期，她立刻追問原因，對方遲疑了會，回答「休息了幾個月」。就是這段空白，讓劉靜涵對他的印象分打了折扣，這位面試者也沒能走到最后。
大廠的節(jié)奏，沒有最快，只有更快，一旦沒了工作，心理上短暫放松后，陳瑜立馬會感覺「要追不上了」。劉靜涵最近也考慮過是否要離職，但同樣被競業(yè)絆住了手腳?！覆贿^一個事實是，只要還想繼續(xù)留在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就不能停下，我大概率也會冒著風(fēng)險去下一家大廠?！?/span>
高速運轉(zhuǎn)的機器不會因為一顆螺絲釘?shù)娜笔Ф兄埂｝嫶蟮臋C械摩擦聲讓陳瑜感受到機器的冷漠，或許這顆脫落的螺絲釘，本來有自己的旅途，但卻被一紙協(xié)議緊緊裹著，動彈不得?！赣袝r候這里對人的使用，不是當(dāng)作一個人在用，你在一個流水線上，可以隨便是一個什么工具?！箘㈧o涵說。至于等那紙協(xié)議飄散而去后，螺絲釘會不會老化、生銹，也無人在意了。
陳瑜已經(jīng)再次入職。出入新公司時，她掏出工牌，沒有穿掛繩——掛繩往往帶有醒目的公司logo。刷閘機的時候，她又特地將工牌的背面朝上，正面被蓋住，盡管這一面，沒有照片，沒有名字，一片空白。
（應(yīng)受訪者要求，文中涉及人物均為化名）
