2020年，能拿到高薪offer已經(jīng)是非常不易的事情了，而張明（化名）卻拿了年薪70萬的offer，因背景調(diào)查一個小小的差錯導(dǎo)致他與大廠失之交臂。這到底是發(fā)生了什么？
上個月，張明（化名）費(fèi)了九牛二虎之力拿到了一家大廠的offer。
第三方背景調(diào)查公司要求張明提供前公司HR電話?？墒?，張明卻把自己的朋友蔡娟（化名）的電話提供給了第三方。之后，因手機(jī)號碼綁定的釘釘和支付寶不是張明前公司的信息，進(jìn)而引起了第三方背景調(diào)查公司的懷疑。最后，被第三方背景調(diào)查公司識破，企業(yè)直接把張明的offer給取消了。
我們了解到張明不提供自己前公司HR電話的原因。因?yàn)閺埫鲹?dān)心前公司HR說自己壞話，就找了自己熟悉的另一家公司HR蔡娟的電話，結(jié)果導(dǎo)致自己辛辛苦苦拿到的高薪offer被取消。
作為職場人，是不是需要吸取案例的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)。其中，張明在背景調(diào)查出現(xiàn)了幾個錯誤：
沒有實(shí)事求是，而是抱著“壞事不會發(fā)生在自己身上”的僥幸心理。類似張明這樣事情，職場上應(yīng)該很多。老王做獵頭的時候，就親身遇到過為數(shù)不少的職業(yè)經(jīng)理人，在背景調(diào)查時留下的電話都是自己打過招呼或非公司HR的電話。
幾年前，我?guī)椭患曳康禺a(chǎn)公司招聘一位工程副總，整個面試還是非常棒的。但這位工程副總擔(dān)心自己背景調(diào)查無法通過，就把自己老婆的電話留下來，讓背景調(diào)查公司通話調(diào)查。
為了第三方背景調(diào)查能順利通過，就提前做了背景調(diào)查，以防候選人造假。所以，我很快發(fā)現(xiàn)這位工程副總留的電話有問題，于是專門和他聊聊，想了解其中的原因。
這位工程副總表示，自己離職時和公司HRD鬧得不開心，擔(dān)心被黑，就留了自己老婆的電話。最后，我還是建議這位工程副總把自己的老婆的電話修改為前公司HRD的電話。好在背景調(diào)查順利通過。
我建議，職場可能會出現(xiàn)這樣那樣的問題，但能在背后黑你的HR不多。
據(jù)說中原某公司HR因同事離職，在新公司為同事做背景調(diào)查時，把同事狠狠臭罵了一把，最后被同事暴打一頓，由于心虛他連報(bào)警都不敢。
蔡娟身為HR卻幫助朋友造假，看似幫助，其實(shí)坑人。如果你是蔡娟，你可能會說，如果這樣的忙不幫，朋友會拉黑自己的。我想說，如果你身邊有這樣的朋友，寧愿沒有的好。
職場上，舉手之勞可以有，幫助推薦也可以有。但在“大是大非”或可能影響到朋友發(fā)展的重大決策時，你不能幫助他造假，而是要把造假的風(fēng)險(xiǎn)告知你的朋友。
我認(rèn)為，如果蔡娟能提前告知他的朋友背景調(diào)查不真實(shí)，不僅僅影響到你現(xiàn)在的發(fā)展，還會影響到你未來的職業(yè)發(fā)展。相信，只要有點(diǎn)腦子的人，都不會留電話造假，反而要感謝類似蔡娟這樣的朋友。
某公司一位候選人為了能跳槽到一家公司，就瞎編了一段經(jīng)歷，還在某寶上購買一份“離職證明”，但最后還是在背景調(diào)查中出了問題，offer被取消。
不知道和HR交朋友的職場人，是一種損失。很多人都認(rèn)為公司HR可恨，但你有沒有想過，可恨的背后是什么呢？是你們雙方溝通不暢或者沒有達(dá)成默契導(dǎo)致。
我認(rèn)識的很多職業(yè)經(jīng)理人，基本和公司HR、財(cái)務(wù)關(guān)系處理得非常好。如果這樣，你在公司發(fā)展也不會差。
職場上，你一定要和公司HR或財(cái)務(wù)等人搞好關(guān)系，才利于你的發(fā)展。而該案例中的張明，犯了一個很大的問題：和公司HR關(guān)系不協(xié)調(diào)，出于擔(dān)心背調(diào)被黑，找朋友冒充自己前公司HR……
以上是張明背景調(diào)查出問題的原因。張明的案例已經(jīng)不是個案，而是很多職場人都要面對的問題。作為職場人，在背景調(diào)查時到底該如何做，才能不至于出現(xiàn)問題導(dǎo)致offer被取消呢？我建議，從以下3點(diǎn)著手：
1）簡歷可以優(yōu)化漂亮一些，但千萬不要造假，務(wù)必真實(shí)。
大多數(shù)職場人，有時候缺少的是面試機(jī)會。為了獲得面試機(jī)會，不惜簡歷造假。別忘了，簡歷造假，只要企業(yè)愿意做你的背景調(diào)查，被發(fā)現(xiàn)的幾率基本上是100%。
有人說，自己是基層人員，簡歷造假也不會有人管。別忘記了，不管你是高層，還是中基層人員，只要你的簡歷造假，一定會被發(fā)現(xiàn)?，F(xiàn)在的背景調(diào)查和過去不一樣了。
現(xiàn)在很多大數(shù)據(jù)背景調(diào)查，你以前的所有的職業(yè)痕跡都會顯示得非常清晰，包括你坐飛機(jī)多少次等等。如果對高層，除了大數(shù)據(jù)背景調(diào)查外，還要通過人工多次核查。老王建議，最真實(shí)的簡歷才是最好的經(jīng)歷。職場上，千萬不要簡歷造假。
2）預(yù)留背景調(diào)查時使用的電話、名字、職位和公司名字都要真實(shí)，不能有假。
職場上，對很多人來說，一說到背景調(diào)查就害怕，總擔(dān)心被人黑。不過，老王認(rèn)為，只要你在公司不做出特別離譜的事情，一般沒有人故意黑你。當(dāng)然，不排除人品不好的、好人后道是非的。
在處理利益時，最好的方式是多贏，這樣，無論別人怎么調(diào)查，你都不會有事的。
職場上，很多事情都是因?yàn)樽约合氇?dú)吞利益才導(dǎo)致被身邊的人看不上、瞧不起。
我認(rèn)識一位朋友李桐，只要別人給他介紹客戶，為此所生的收入，李桐都會和對方分享。時間長了，幫助李桐的人越來越多。
但有些人，你幫助他或給他介紹客戶，連感謝都不會給你。時間久了，人脈資源就會越來越少。職場上，你必須要做到多贏，大家贏，你才能贏。
寫在最后
背景調(diào)查不可怕，可怕的是你造假在先。對現(xiàn)在的職場來說，只要你造假一次，就會對你的職業(yè)發(fā)展影響至少3年。職場不易，且行且珍惜！
