2021年12月28日，臨近新年前夕，位于內蒙古自治區(qū)東部的通遼市一間60平米出租屋內，剛吃過晚飯的王明宇正歪在沙發(fā)上聚精會神的和戰(zhàn)友打著《使命召喚》，剛剛參加完研究生考試的女朋友在一旁追著近期爆火的懸疑古裝劇《風起洛陽》。
?
自從進入冬季，兩個人一直蝸居在這個舒適的“小窩”中，除了偶爾買菜需要走出家門外，剩下大部分時間里女朋友都在專心備戰(zhàn)考研，作為男主人的王明宇則承擔起大部分家務勞動——買菜、做飯、洗衣服，偶爾懶惰的時候二人也會連著三四天點外賣改善一下口味。
之所以沒有出過家門原因是因為王明宇和他的女朋友都沒有工作。在這個并不是二人出生和大學畢業(yè)的城市，他們選擇了一種獨特的生活方式——一年之內通過送外賣、兼職房屋中介等靈活用工的方式集中工作三四個月，積攢一兩萬塊錢躺平一段時間，直到入不敷出再出去找工作。
這種生活方式并不完全是王明宇主動的選擇。2019年，剛剛從呼和浩特市一所雙非一本旅游管理專業(yè)畢業(yè)的他馬不停蹄的來到通遼。扛不住一線城市內卷，很重要的原因這里能夠離父母更近一些。
但幾次面試受挫，他很快發(fā)現(xiàn)在這里工作想找一份穩(wěn)定且高薪的工作基本不可能同時兼得。“穩(wěn)定就意味著薪金低廉；高薪就要求學歷、經(jīng)驗和能力”，王明宇說道。
在尋找工作期間，一家電子商務公司也曾向王明宇拋出過橄欖枝，可是2000元月工資，朝九晚五且試用期工資8折兌付的條件，作為非本地人的他還不夠繳納日常租金、解決吃飯、通勤等費用。在工作兩個月后，王明宇最終還是選擇了離職。
這段短暫的工作經(jīng)歷過后，靠著父母的資助王明宇狠狠地玩了半年。但等他再次萌發(fā)尋找工作的念頭時，疫情來了，王明宇發(fā)現(xiàn)連這樣一份工作也很難找到了。
根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，1~11月份，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1207萬人。11月份，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.0%，比上月上升0.1個百分點，比上年同期下降0.2個百分點。其中，16~24歲人口調查失業(yè)率為14.3%，比上月上升0.1個百分點。盡管從全國就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，1~11月給出了一張漂亮的成績單：全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1207萬人，超額完成全年目標，但16~24歲人口調查失業(yè)率仍比全國城鎮(zhèn)失業(yè)率高出近三倍。
嚴格來說，現(xiàn)階段選擇主動躺平的王明宇很難被歸結于這一年齡段失業(yè)統(tǒng)計中。按照國際勞工組織統(tǒng)一標準，失業(yè)人口需要滿足沒工作、主動找工作和能工作三個條件。但與之相對的是，王明宇也曾經(jīng)歷過大半年找工作的煎熬期，直到其后選擇換一種舒服的方式“躺平”。
智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強對經(jīng)濟觀察報表示，從整個就業(yè)市場的招聘端來看的話，今年四個季度的企業(yè)招聘需求均高于去年同期，即使與疫情前的2019年相比也呈現(xiàn)了先低后高的走勢，總體而言是不錯的。
“變化主要出現(xiàn)在求職端，今年四季度求職人數(shù)呈現(xiàn)反超的狀態(tài)，不僅高于去年，也高于前年同期。目前來看，一些行業(yè)的調整與此有很大的關系。比如以往吸納大量就業(yè)的教培，互聯(lián)網(wǎng)，房地產(chǎn)行業(yè)面臨政策調整，導致人才重新流入求職市場。”
在李強看來，今年秋招期間，應屆生的招聘需求與往年相比略顯疲軟態(tài)勢，求職人數(shù)卻在持續(xù)擴張。大量崗位的縮減，疊加今年和去年因疫情因素應屆身份被保留兩屆的畢業(yè)生，都讓這批處于主力的年輕群體壓力倍增。
躺平的吳志鋒
吳志峰也是16~24歲年輕群體中的一員。
1999年出生，2018年6月從長沙一所職業(yè)學校畢業(yè)時，吳志峰剛滿19歲。這幾年他一直游離于失業(yè)和工作狀態(tài)，以至于記不清自己到底工作過幾次。
吳志峰最早的一份工作可以追溯至讀中專時在寒假兼職當過的服務員。他說，“那時候工資一天有80幾塊吧。直到畢業(yè)后，由于一直找不到合適的工作，幾乎每天都呆在湖南的老家里。”
這一年，吳志峰的開支除了靠之前積攢的一些錢外，額外不夠的零用錢幾乎全是靠爺爺奶奶支持。沒有工作的期間，他每天起床就是刷手機打打王者榮耀、英雄聯(lián)盟，偶爾看看籃球比賽，父母也會偶爾給一些買衣服的錢。
由于地處湖南四線農(nóng)村，村子里大部分都是像吳志峰一樣的年輕人，父母常年外出打工，家中只有爺爺奶奶看守。沒有父母的朝夕陪伴，年老的爺爺奶奶們很難照顧他們的學業(yè)也造成了這座村子里年輕人的路徑幾乎很單一——中專畢業(yè)再沿襲上一輩的足跡繼續(xù)外出打工。偶爾出現(xiàn)一兩個大學生，偶爾誰去了長沙上學，就算是了不得的大事情。
一年多后，也就是2019年下半年，熬不住的吳志峰終于和父母一起去了浙江的服裝廠工作。那時吃穿有爸媽負責也導致他始終沒有太認真工作。吳志峰說他不喜歡加班，一個月2000多元的收入也不值得太認真。加上爸媽在旁邊整天喜歡嘮叨，只工作了三個月的他就選擇了回家過年。
2020年4月，吳志峰沒有再回到浙江打工，而是選擇了自己一個人去上海闖蕩。這一年，他應聘了挺多單位，因為沒有入職體檢體型又比較胖，屢次在面試中被刷了下來了。吳志峰想留在上海闖一闖，最終在一個建筑工地找到了一份保安的工作。公司提供宿舍，但其實也是多人住在一起的工棚，每個月月薪3000多元。
沒有人管的日子著實讓他開心了一段時間，盡管日曬雨淋，但每天站在工地旁，沒事就買點自己喜歡的零食、檳榔吃，趕上周末還能去市區(qū)里改善一下伙食。自助餐、牛排、肯德基，這些消費也讓他在上海的幾個月錢花的飛快。沒錢的時候，吳志峰還是會找爸媽要錢，當時他最主要的目標是想攢錢換個3000多元的手機。
就這樣不疾不徐的工作了大半年，攢夠錢換上新手機的吳志峰在一次和中專同學聊天中，聽到他們介紹說長沙有不錯的工作機會，很能掙上一筆錢。加上自己又想體驗人生中第一次坐飛機，便拎著一個行李箱頭也不回的坐飛機去了長沙。可是到了長沙后才發(fā)現(xiàn)這項工作不但要自己租房，還要三班倒，受不了熬夜的他再次需要尋找新的工作。
但犯難的是，當時換了新手機沒有任何積蓄的吳志峰，想換一份新工作又找不到，最后只能去投靠離長沙比較近的株洲親戚處。
這也是吳志峰印象中最難的一次經(jīng)歷。當時拎著一個箱子的他，身上僅有一件長衫和薄外套。2020年的11月，長沙天氣突然降溫，濕冷的天氣包裹著沒有錢住旅館的吳志峰，讓現(xiàn)在的他想起來都只能吐出很冷很冷的詞眼。
幾乎有兩周的時間，吳志峰沒有洗過澡也沒有換過衣服。父母當時因為氣憤他不肯踏實工作不再提供一分錢的支持，沒有辦法的吳志峰只能每天呆在有空調開放的麥當勞里，白天點份最便宜的套餐支撐一天的伙食，晚上就睡在椅子上。即便是后來投奔株洲親戚，路費還是來自這位親戚處。
兩個月在親戚家的吳志峰又開始周而復始的每天躺在床上無所事事，逐漸忍耐到嫌棄的親戚在無可奈何下，只能又拖朋友在株洲一家電子廠給他找到了一份流水線上的工作?？珊芸?，他便嫌棄這里食堂伙食不好、6點鐘才下班、忙的時候還要加班……工作不到1個月的吳志峰最終還是管媽媽要了路費，回到老家成為一名待業(yè)青年。
在吳志峰時間跨度長達兩年的找工作－就業(yè)－離職過程中，他認為離職期其實工作都挺好找。“年輕人干什么都行，可以送外賣、學習安裝防盜網(wǎng)、學習開挖掘機。”現(xiàn)在的他對找不到工作一點不感到擔心和焦慮。“只要不在乎別人的眼光就行”，吳志鋒說道。
張小艾的失落
就在吳志峰兜兜轉轉頻繁轉換工作崗位的同時，身處北京的張小艾已經(jīng)在北京大展宏圖。2020年他以應屆生身份入職一家頭部教培機構做輔導老師，試用期即獲得了8000元的月收入，轉正后還能上漲20%。
2020年，教培行業(yè)尚未受到政策嚴格管控。在疫情因素的影響下，在線教育風生水起，大廠招聘需求大增，增長提速下應屆生的薪金開始水漲船高。
一位頭部機構教培人士告訴經(jīng)濟觀察報，以她所在的機構，2020年管培生能開出30萬年薪。雙非二本在線課程的輔導老師能給出平均8千元月工資，即使在武漢、西安等基地也有平均6千元的月收入，且她所在的機構還算是薪金較低的企業(yè)，4家大廠至少在這個數(shù)字上再增加1千~2千元收入。
趕上機遇沖進大廠的張小艾，當時滿腦子想的都是要在最短時間內沖到主講老師的位置，收入實現(xiàn)快速翻番。誰料今年7月雙減政策下發(fā)后，僅工作一年的張小艾的大廠夢就落幕了。
事實上，從5月開始她已經(jīng)感到寒潮襲來，最初的征兆是公司停止外部渠道招聘，辭退試用期工作的員工，到后期一批一批和她熟悉的同事相繼離開。苦熬到8月，連賠償都沒有的張小艾被公司通知被辭退了。
每個人都是時代洪流中的一粒沙。離開的時候張小艾只帶走了一只承載她一年日用品的單薄紙箱和水杯。
結束短暫教培生涯，張小艾迫不及待的尋找起新的工作機會。除了身處一線城市的房租、吃喝網(wǎng)費外，上班期間每月高消費帶來的卡帳也成了壓在她頭上的一座大山。但張小艾發(fā)現(xiàn)，同行業(yè)溢出的求職人數(shù)已經(jīng)填滿了她所熟悉且能做的各個領域。
智聯(lián)招聘一份《2021教培行業(yè)人才市場分析報告》顯示了這樣的圖景，教培行業(yè)7月發(fā)布職位數(shù)比雙減政策發(fā)布前的3月下降32.4%。其中，7月一線城市教培業(yè)發(fā)布職位數(shù)比3月減少了38.2%，高于其他城市等級，北京降幅達49.3%，居全國首位。
焦慮、沮喪、擔憂，雜糅成一種說不清的感受充斥著張小艾。
從8月離職到10月，張小艾投遞了上百封找工作的郵件，但有回復的少之又少。“不是回復的我不樂意，就是我樂意的壓根不回復我”。最終還是一家直播公司向她拋出了橄欖枝。“盡管運營專員的崗位薪金對比教培機構的輔導老師已經(jīng)下降了3成，但至少能緩解一下目前窘迫的財務狀況”，張小艾說道。
可就在臨近轉正的12月底，張小艾所在的直播公司又以能力不足勝任崗位需求的理由，辭退了她。
換一種就業(yè)方式
再次失業(yè)的張小艾，起初幾天會焦慮到整宿整宿睡不著覺。“一方面實在不好意思再朝伸手朝家里伸手要錢，另一方面實在想不通自己每天勤懇上班，有時甚至加班到很晚，怎么會說辭退就被辭退？”
每天大部分時間，她都會自然反射地用手機刷著招聘網(wǎng)站APP投遞簡歷，也會在想不通的時候去豆瓣、知乎尋找失業(yè)的同盟軍。在豆瓣上，張小艾加入了很多找工作、反內卷小組，大家也會從中相互鼓勵，抱團取暖。
漸漸張小艾不再過分擔心。“反正年輕總是有機會，大不了回家復讀一年準備考公、考研。”
對于這樣的感受王明宇也曾有過。去年找工作期間，有大半年時間他幾乎都是靠父母的幫助度過了失業(yè)期。“雖然父母沒有任何埋怨的話，還經(jīng)常問他夠不夠花，但每次碰到想買的東西，還是抿了抿嘴選擇作罷。”
失業(yè)焦慮最嚴重的時候，王明宇想過干脆回老家跟父母一樣放牧養(yǎng)牛。在他的老家即使養(yǎng)牛、種玉米一年也能有20萬的年收入，“比市里條件好多，何必受這個罪”。
但礙于父母望子成龍的殷切期望以及自己受不了種地、養(yǎng)牛的臟和累，王明宇最終找到用靈活用工的方式解決自己的租房和溫飽問題。
從去年中旬一分錢沒有的情況下王明宇開始跑外賣，慢慢發(fā)展到兼職成為房屋中介、銀行信貸員。“在這里基本是熟人圈子，三個行業(yè)都對時間要靈活”，最高的時候三份工作的收入累加起來能讓王明宇達到8000元的月收入。在這個200多萬人口的城市，已經(jīng)算一份不錯的報酬。
“至少比起步階段只能找一份2000多元的工作強”，王明宇說道。
王明宇的收入得益于靈活用工在四五線城市的崛起。這種用工的方式的出現(xiàn)極大地改變著這一年齡段的青年群體。集中工作一段時間再躺平，在自由和收入之間尋求一個看似完滿的平衡點。
李強對經(jīng)濟觀察報表示，靈活用工能夠促進人力資本價值的最大化，目前也看到越來越多的人愿意選擇靈活用工的方式工作。其實對于很多年輕人來說，每天工作只要幾個小時也能拿到不錯的的工資時，肯定會偏向不愿與同一家企業(yè)進行深度綁定。這樣既有大量的時間去做自己想做的事情，也可以用小部分的時間去工作，讓人在有一定的保障基礎下，不需要為工作這件事情浪費太多精力和時間。
根據(jù)一份去年12月29日發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書顯示，截至目前，我國全國靈活用工人數(shù)高達9867.4萬，勞動者數(shù)量已接近1億人。
李強指出，靈活用工并非沒有負面效應。從企業(yè)和整個社會發(fā)展的角度來講，企業(yè)招聘的難度會變得越來越大。第二，如果勞動者只從事一些重復類工種的話，很可能有一天會被機器替代，第三，從個人職業(yè)發(fā)展的角度來看，簡單重復的工作對技能提升沒有幫助，也將面臨在職場上失去競爭力。
“靈活用工可以解決一部分短期生存問題，可是過了五六年以后，求職者技能沒有任何提升。隨著年齡的增長沒有獲得專業(yè)能力的他們，更談不上個人職業(yè)路徑發(fā)展。如果再遇到行業(yè)性變化，對他們的未來也會是一個隱憂。所以，在鼓勵發(fā)展靈活用工的基礎上也有賴于整個社會、教育體系和企業(yè)對他們的技能進行持續(xù)的提升”，李強說道。
結構性錯配和解決
去年7月，國務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，圍繞16~24歲失業(yè)率問題，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司司長劉愛華表示，隨著6月份畢業(yè)季的到來，進入勞動力市場求職的高校畢業(yè)生不斷增多，就業(yè)壓力明顯增加，將帶動青年失業(yè)率明顯上升。6月份，16~24歲城鎮(zhèn)的青年調查失業(yè)率為15.4%，比上個月上升了1.6個百分點，和上年同月持平。其中，20~24歲的大專及以上人員失業(yè)率還要更高一些，就業(yè)結構性矛盾凸顯。
在李強看來，除疫情、行業(yè)調整等因素影響之外，就業(yè)難主要源自崗位需求和大學生能力期望結構性錯配。“新一代青年對于好工作的定義已經(jīng)發(fā)生變化。如果僅僅只是想要一份工作的話他們可以隨時找到，但他想要一份他滿意愿意做的工作的話，卻不是一件簡單事。”
“另一方面也來自于地域的錯配。我們看到對青年群體其實求職更向往發(fā)達城市。比如，長三角珠三角這些區(qū)域，在這些區(qū)域都被叫做人才聚集區(qū)，求職競爭的壓力就會非常激烈，企業(yè)在選人的時候標準要求也很高。但像無錫這樣有非常多活躍市場主體，但高校資源相對較少導致人才儲備不足的城市，不得不去周邊地方尋找人才。”“第三，就是企業(yè)性質的錯配，根據(jù)我們的大學生就業(yè)調研報告來看的話，國企是現(xiàn)在畢業(yè)生的首選，作為就業(yè)市場主體的民營企業(yè)卻很難招到人。”
李強指出，最后才是職業(yè)的錯配。技術和研發(fā)這些核心崗位的競爭力高，高端人才的缺口其實非常大，所以理工科的畢業(yè)生在就業(yè)上會具備一定的優(yōu)勢。但另一方面，行政、文秘等這些崗位存量人才本來就非常巨大，但因為這是前些年大家愿意學的方向，人才存量大，競爭其實相對來講還是比較激烈的。
而在2018年，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員王廣州寫過一篇名為《中國勞動力就業(yè)狀況及變化特征研究》的論文。在汲取大量數(shù)據(jù)對比后，他發(fā)現(xiàn)16歲及以上人口勞動參與率持續(xù)下降。近20年，中國16歲及以上人口勞動參與率從 2000年的78.76%下降到2018年的70.31%。其主要原因是16~24歲人口的總和經(jīng)濟活動年限下降幅度較大。既不在校也不在業(yè)的青年勞動力就業(yè)問題突出，需要得到特別關注。
王廣州認為，這一階段失業(yè)率走高其實是很正常的事情。找工作是一個相互適應相互匹配的過程，這個階段總會有一個波動的過程。我們所要解決的長期問題更需要回歸教育的本質。“在社會飛速發(fā)展的時代，學校是教授了學生很多知識。這些知識固然重要，但卻缺乏技能培訓。學生進入社會沒有技能很難被賦予很高的為人力資本價值。而且即便是傳授技能也很難做到馬上與社會需求相匹配，這之間是有個時間差的”，王廣州說道。
針對未來就業(yè)形勢，李強建議：“第一，從政府的角度來講應該投入一些大規(guī)模的人力資本密集型的公共崗位對沖周期性因素影響。比如社區(qū)醫(yī)院高校這些基層機構設置一些流變調查員、社區(qū)健康助理、科研助理和養(yǎng)老相關的公共崗位。并持續(xù)的吸引更多的社會資本進入到這些領域里面，形成有效可持續(xù)的就業(yè)機制。”“第二，建立政企聯(lián)合的大眾培養(yǎng)體系。目前新經(jīng)濟效果已經(jīng)越來越顯著，但是新經(jīng)濟的大學生后教育體系及培養(yǎng)體系還未形成，所以我們應該把這一體系建立起來緩解結構性因素。”“最后是招聘平臺。因為我們其實是做招聘的，所以鼓勵大家多發(fā)揮一些平臺的優(yōu)勢，比如目前在智聯(lián)有大量的云端雙選會，宣講會，可以幫助青年人群更好更快的提升求職效率；也可以通過測評類的產(chǎn)品，看看自己是否符合一些基本的素質能力模型”，李強說道。
（文中王明宇、吳志鋒、張小艾系化名）???
本文轉自于 經(jīng)濟觀察報
