為加快推進(jìn)無錫梁溪科技城建設(shè)，擴(kuò)大選人用人視野，以高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘工作人員30名。
圖源：梁溪人才集團(tuán)（下同）
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2、具有相應(yīng)崗位要求的年齡（如“40周歲以下”是指1984年12月1日及以后出生，依此類推，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。
3、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
5、具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件，取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書；海外留學(xué)人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。崗位要求的工作經(jīng)歷指截止報(bào)名前在各類機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
6、實(shí)行回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
7、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。
8、有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
（1）涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（2）有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；
（3）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
（4）與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的；
（5）國家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。
報(bào)名時(shí)間：截至2025年1月13日12:00止。
報(bào)名網(wǎng)址：（https://lxkjcfzjt.zhaopin.com），也可以長按識(shí)別下方二維碼進(jìn)入【無錫本地寶】公眾號(hào)，在對(duì)話框回復(fù)【招聘】獲取報(bào)名入口、招聘公告原文以及無錫近期更多招聘信息匯總等
報(bào)名材料：
（1）學(xué)歷及學(xué)位證明材料（海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；
（2）相關(guān)職位任職文件；
（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；
（4）與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明；
（5）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干過往完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等業(yè)績證明材料；
（6）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。
4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。
注意事項(xiàng)：
（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過。
（2）嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的不予錄取。
（3）報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供虛假材料、錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
咨詢電話：0510-88985713（咨詢時(shí)間：工作日9:00—11:30，14:00—17:00）
1、具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持正確政治方向，具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，熱愛祖國；
2、品行端正、廉潔自律、擁護(hù)中華人民共和國憲法；
3、視野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的政策理論水平、具有符合職位要求的工作能力，有國內(nèi)同類功能區(qū)或世界/中國500強(qiáng)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5、本次招聘實(shí)行親屬關(guān)系回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
6、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。
7、有下列情形之一的人員，不得參加招聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（3）與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的人員；
（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；
（5）違反法律法規(guī)的其他情形。
報(bào)名方式：線上報(bào)名（報(bào)名考生將報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱：lxrcjt1010@163.com進(jìn)行線上報(bào)名，并進(jìn)行資格初審）。
報(bào)名時(shí)間：截至2025年1月8日17:00（以報(bào)名材料完整提交時(shí)間為準(zhǔn)，如各崗位報(bào)名不足一定比例，報(bào)名時(shí)間適當(dāng)順延）。
報(bào)名材料：
（1）應(yīng)聘登記表；
（2）本人有效期內(nèi)二代身份證正反面掃描件；
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書原件掃描件；
（4）學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)位認(rèn)證；
（5）相關(guān)崗位任職文件；
（6）職（執(zhí)）業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；
（7）與報(bào)考崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明；
（8）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料；
（9）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。
上傳材料將作為適崗能力評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，證書材料須掃描或拍照成電子照片上傳，要求清晰、位正，留學(xué)回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。
注意事項(xiàng)：
1、報(bào)名發(fā)送郵件主題格式：應(yīng)聘單位+崗位+姓名+電話。應(yīng)聘人員應(yīng)按照崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，審核員對(duì)考生提供的信息進(jìn)行初審，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。
2、應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)二代身份證、有效期內(nèi)護(hù)照)必須一致。報(bào)名時(shí)請(qǐng)務(wù)必將崗位要求的所有應(yīng)聘材料打包完整，一次性提交至指定郵箱。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)考信息。
3、各崗位開考比例為1:3。有效報(bào)名人數(shù)與招錄人數(shù)之比小于開考比例的職位，將減少或取消不滿足開考崗位的招聘計(jì)劃。
4、審核員按照崗位要求進(jìn)行資格初審，每進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“梁溪人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)或短信通知，查收相關(guān)流程安排。因個(gè)人原因未能及時(shí)參加者視為自愿放棄本次招聘報(bào)名。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。
1、選聘人員一經(jīng)錄用與無錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月的試用期，簽訂勞動(dòng)合同后由用人單位組織考核。對(duì)考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除聘用合同。
2、人員采取帶寬薪酬模式，根據(jù)人員實(shí)際能力、崗位級(jí)別與參照市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，設(shè)定合適薪酬。人員晉升、降級(jí)等情況調(diào)整，績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。
3、因合同期滿或是用人單位精簡，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，將按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
轉(zhuǎn)載來源 無錫本地寶
