現(xiàn)實(shí)極其殘酷，注定了大部分人讀了四五年大學(xué)就會(huì)變得平庸，更注定了大部分人工作四五年只能拿到幾千的死工資，沒(méi)有晉升的可能。
你們害怕成為這種人嗎？
不要抱著僥幸心理，如果你還渾渾噩噩地抱著一天是一天的心態(tài)，也許你就會(huì)變成這樣，一輩子庸庸碌碌，為一些小事情憂愁奔波。
一位互聯(lián)網(wǎng)高管朋友在與我討論這個(gè)話題時(shí)也曾提到：有時(shí)，是把更好的同行的一些共性總結(jié)出來(lái)，組織成一套方法，讓更多的人成長(zhǎng)和成功。
畢竟估計(jì)沒(méi)人會(huì)對(duì)自己更成功更優(yōu)秀無(wú)動(dòng)于衷。
后來(lái)我和他逐漸分析了同行、高學(xué)歷、企業(yè)家、企業(yè)高管、藝術(shù)家、技術(shù)牛人等我們認(rèn)識(shí)的成功人士，采訪了一些更高層次的人，總結(jié)了他們的四個(gè)共同特點(diǎn)。
誠(chéng)然，失敗的人有各種各樣的原因，成功的人有很多相似的品質(zhì)特征。
1.具有良好的邏輯思維能力，有系統(tǒng)思維能力；
我從來(lái)沒(méi)有和一種人合作過(guò)，那就是一個(gè)滿腦子“我覺(jué)得”的人。你問(wèn)他具體怎么實(shí)施，他給不出系統(tǒng)的方案，還有一大堆空洞的“我覺(jué)得”。
當(dāng)今世界，好思想并不缺乏，最缺乏的，就是通過(guò)一系列的行動(dòng)逐步實(shí)現(xiàn)好思想的能力。
比如扎克伯格創(chuàng)立Facebook之前，市場(chǎng)上有很多類似的社交產(chǎn)品，甚至有一對(duì)孿生兄弟來(lái)找扎克伯格說(shuō):“如果你對(duì)校園社交有一個(gè)好的想法，你就是程序員?！?。
后來(lái)的事大家都知道了。扎克伯格寫了代碼，成立了團(tuán)隊(duì)，在校園里一個(gè)接一個(gè)地傳播。但是，厚顏無(wú)恥的人會(huì)覺(jué)得扎克伯格偷了他們的“點(diǎn)子”。
世上有這么多做椅子的公司，下一家做椅子的公司，是不是偷了以前做椅子的主意？太可笑了。
那些孿生兄弟是典型的沒(méi)有系統(tǒng)執(zhí)行能力的人。他們沒(méi)有想法，沒(méi)有行動(dòng)，也沒(méi)有行動(dòng)的能力。
其實(shí)大部分年輕人都是這樣的。越容易被替代，基層的員工或者學(xué)生越多。他們從來(lái)沒(méi)有系統(tǒng)的思考過(guò)事情，想干什么就干什么。沒(méi)有一套完整的標(biāo)準(zhǔn)化流程和時(shí)間項(xiàng)目管理計(jì)劃來(lái)促進(jìn)他們想做的事情。
缺乏邏輯、結(jié)構(gòu)思維能力、系統(tǒng)輸出能力的人，大多只有一個(gè)激情，卻什么都做不好，最終成為螺絲釘。
不要說(shuō)上級(jí)不重視你的想法。如果你有很強(qiáng)的邏輯能力，很強(qiáng)的策劃能力，很強(qiáng)的執(zhí)行力，很強(qiáng)的復(fù)盤能力，很強(qiáng)的產(chǎn)出能力，你會(huì)遇到無(wú)數(shù)的伯樂(lè)，會(huì)讓你愉快的實(shí)現(xiàn)自己的想法。
2.及時(shí)反饋和報(bào)告的習(xí)慣；
無(wú)論是學(xué)習(xí)還是工作，都要及時(shí)報(bào)告，反饋你的進(jìn)度。
許多大學(xué)生或新進(jìn)入職場(chǎng)的人，都有一個(gè)很壞的習(xí)慣：老師或老板不問(wèn)你，你也不報(bào)告你的工作進(jìn)展；安排任務(wù)時(shí)，不管做不做，也不說(shuō)一句話。
準(zhǔn)時(shí)的報(bào)告很重要，比如你要寫論文，你到了deadline才能把論文趕出來(lái)，老師再給你修改意見，結(jié)果就會(huì)很糟糕。
假如你從一開始就有進(jìn)度表，及時(shí)報(bào)告你的進(jìn)展情況和遇到的困難，你自然會(huì)寫出好文章。
在工作上也是如此，你遇到困難，或進(jìn)度有延誤，你就不能及時(shí)回饋，等到完成任務(wù)，你就會(huì)說(shuō)“我完成不了”，這是非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，甚至可以說(shuō)，這不是能力問(wèn)題，是人的素質(zhì)問(wèn)題。
不要在這種時(shí)候說(shuō)「我盡力了」，早干嘛去了？
另外，再小的事，也要記住做后的反饋，否則別人不知道你做了沒(méi)有。
按時(shí)反饋和匯報(bào)不僅是對(duì)他人的責(zé)任，也是對(duì)自己的責(zé)任，這就相當(dāng)于一種復(fù)盤，通過(guò)在定時(shí)定量的反饋和匯報(bào)中充分了解自己，你就會(huì)獲得提升。
3.語(yǔ)言或文字方面的全面表達(dá)能力；
不管是在計(jì)劃階段還是完成階段，你要有能力把你的想法完整地表達(dá)出來(lái)。
這是因?yàn)?，如果思考得不夠透徹，就不可能把事情做好。一個(gè)事做完了，而你還沒(méi)有把它概括清楚，你就沒(méi)有辦法從中得到成長(zhǎng)。
不管是說(shuō)還是寫，你都要有足夠的表達(dá)能力。
講，則組織清楚，簡(jiǎn)明扼要，短時(shí)間內(nèi)讓你明白自己在做什么，或過(guò)去做過(guò)什么。
寫字，則邏輯流暢，信息量大，用word還是ppt都隨你，總之，讓別人一目了然。
這一表現(xiàn)能力和表現(xiàn)能力，充分證明了你有沒(méi)有想過(guò)這一點(diǎn)，當(dāng)你具備了這一能力，你就會(huì)心甘情愿地去做一件事情，不管是失敗還是成功。
4.責(zé)任心強(qiáng)，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任；
不要總是說(shuō):“不關(guān)我的事。我為什么要這么做？”。ゥ
別再在沒(méi)有完成的任務(wù)中百般借口推卸責(zé)任了，我已經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)很多次了：如果你想做得更好，做得更出色，那“我盡力了”就是對(duì)你最大的打擊。
人越成功越優(yōu)秀，就是不能讓自己一次又一次地做不好，他們根本不相信所謂的努力還是做不好，如果真的努力還是做不好，那就只能證明你不配吃這碗飯。
在我開始之前，在過(guò)去的兩份工作中，我會(huì)研究每一位同事和每一份工作的職責(zé)，當(dāng)上級(jí)教我什么，或給我分配任務(wù)的時(shí)候，我會(huì)想到——
這些技能我該怎么用到自己未來(lái)的事業(yè)上，怎么提升到自己的能力上來(lái)？
久而久之，我慢慢學(xué)會(huì)了各種東西。從一開始，我只是憑直覺(jué)寫作?，F(xiàn)在逐漸掌握了內(nèi)容制作、項(xiàng)目管理、品牌營(yíng)銷、新媒體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品制作等技能。也從更厲害的人那里學(xué)會(huì)了如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，如何把一個(gè)完整的商業(yè)模式從萌芽到推出。
這些都是從主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任中獲得的，為我自主創(chuàng)業(yè)打下了極好的基礎(chǔ)。
有時(shí)，更多地去做，當(dāng)你需要學(xué)習(xí)的時(shí)候，花更多的時(shí)間去給自己充電，這是最好的。
你要記住，比同齡人更優(yōu)秀更成功的人，都有這4個(gè)特征，愿你早日具備。
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